跳转到主要内容

第14卷增编1

世卫组织全球业务守则:其相关性和有效性的早期证据

研究

出版本补充项目支持的“人才外流人才引进——支持卫生人员国际招聘行为守则》更好的管理卫生人员移徙”,由欧盟共同出资(DCI-MIGR / 2013/282 - 931)和挪威发展合作机构(北美防空司令部),并由世界卫生组织协调这些文章都经过了该杂志的标准同行评审过程。本补编的内容由《卫生人力资源管理杂志》独家负责,在任何情况下都不能被视为反映了欧洲联盟或世卫组织的立场。

  1. 国际征聘是高收入国家为满足其医疗人力需求而采用的一种常见策略。爱尔兰尽管培养了足够多的医生来满足国内需求,但仍然是一个健康的国家。

    作者:Ruairí Brugha, Sara McAleese, Pat Dicker, Ella Tyrrell, Steve Thomas, Charles Normand and Niamh Humphries

    引用:万博体育苹果app下载201614 (1): 35

    内容类型:研究

    发表于:

  2. 根据经济合作与发展组织的数据,波兰是欧盟28个国家中护士人数最低的国家之一(每1000名居民中只有5.2名护士)。医院护士的迁移

    作者:Rafał Szpakowski, Patrycja W. Zając, Grażyna Dykowska, Zofia Sienkiewicz, Anna Augustynowicz和Aleksandra Czerw

    引用:万博体育苹果app下载201614 (1): 24

    内容类型:研究

    发表于:

  3. 这项研究旨在更好地了解移民的驱动因素、其后果,以及各国为减轻其负面影响而采取的各种战略。这项研究在四个国家进行。

    作者:Gail Tomblin Murphy, Adrian MacKenzie, Benjamin Waysome, Joan Guy-Walker, Rowena Palmer, Annette Elliott Rose, Janet Rigby, Ronald Labonté和Ivy Lynn Bourgeault

    引用:万博体育苹果app下载201614 (1): 36

    内容类型:研究

    发表于:

  4. 预测显示,全球卫生专业人员短缺约430万人。在世界范围内确保有足够的卫生工作者供应的需要,为增加卫生工作者的数量创造了条件。

    作者:富兰克林·a·谢弗,穆库尔·巴克希,茱莉亚·杜特卡和珍妮丝·菲利普斯

    引用:万博体育苹果app下载201614 (1):31

    内容类型:案例研究

    发表于:

  5. 2010年5月实施了《世卫组织卫生人员国际招聘全球业务守则》。本评论提供了一些关于五年来所知的法典的见解,如……

    作者:艾薇·林恩·布尔吉奥,罗纳德Labonté,科琳·帕克,维维安·朗奈尔斯和盖尔·汤布林·墨菲

    引用:万博体育苹果app下载201614 (1): 25

    内容类型:评论

    发表于:

  6. 撒哈拉以南非洲地区卫生工作者人才外流对来源国的负面影响有充分的记录,包括设施人手不足、护理标准降低和工作量增加。

    作者:安妮安·波佩,西尔维娅·沃杰谢夫斯基,凯瑟琳·泰勒,露丝·库塔莱克和维姆·皮尔斯曼

    引用:万博体育苹果app下载201614 (1): 27

    内容类型:案例研究

    发表于:

Baidu